聊城大學(xué)計算機學(xué)院班主任考核辦法（試行）

　　聊城大學(xué)計算機學(xué)院班主任考核辦法  （試行）

　　

　　為充分調(diào)動班主任的工作主動性和積極性，更好地發(fā)揮其在學(xué)生教育和管理中的作用，使班主任管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，結(jié)合我院《聊城大學(xué)計算機學(xué)院班主任工作條例（試行）》，制定本辦法。

　　一、總則

　　1、本辦法適用于我院各學(xué)院班主任工作考核。

　　2、班主任考核應(yīng)堅持基礎(chǔ)工作與工作實績相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，公開、公正、公平地對班主任工作進行全面、客觀、科學(xué)的評價。

　　3、班主任考核結(jié)果作為職稱評聘、職級晉升、評獎評優(yōu)、津貼發(fā)放等重要依據(jù)。

　　二、考核內(nèi)容

　　1、學(xué)院成立班主任考核工作小組，具體負(fù)責(zé)班主任考核工作，確定考核等級。

　　2、班主任工作考核主要根據(jù)基礎(chǔ)工作和工作實績情況，從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。班主任本人填寫《聊城大學(xué)計算機學(xué)院班主任工作測評表》（見附件）,班主任考核工作小組結(jié)合《聊城大學(xué)班主任工作測評表》和《聊城大學(xué)班主任工作考核學(xué)生測評表》（見附件）綜合評定。

　　3、考核結(jié)果公示3個工作日。

　　三、考核結(jié)果

　　1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，根據(jù)綜合評價情況確定。其中，優(yōu)秀比例一般不超過學(xué)院班主任總數(shù)的20%。

　　2、有下列情況之一，不得評為優(yōu)秀：

　　（1）所帶班級學(xué)生有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

　　（2）連續(xù)2個月不在學(xué)校工作的。

　　3、有下列情況之一，應(yīng)確定為不合格：

　　（1）違反法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)，造成嚴(yán)重影響的；

　　（2）所帶班級發(fā)生重大責(zé)任事件的；

　　（3）考核過程中有弄虛作假行為的；

　　（4）在學(xué)生測評中，總體評價為不滿意等級的總票數(shù)超過30%的。

　　四、附則

　　1、班主任工作考核材料由學(xué)院統(tǒng)一歸檔，并報學(xué)生工作部（處）備案。

　　2、本辦法自公布之日起施行。

　　

　　計算機學(xué)院

　　2018年5月